Este artículo se publicó originalmente en The Conversation España el día 14 de octubre de 2021
La
población sénior en España tiene capacidad para aportar talento al mercado
laboral y a la economía española. Así lo ha puesto de manifiesto el Mapa de Talento Sénior que
hemos elaborado para el centro de
investigación Ageingnomics de la Fundación MAPFRE.
Los séniores y el mercado laboral
Más
de cuatro millones de séniores forman parte de la población activa, casi un
millón son autónomos y por lo menos 100 000 son emprendedores. Los mayores
activos crecieron desde 2008 en 1 600 000 efectivos. No solo hay más
séniores ocupados en el mercado laboral español, sino que se mantienen
empleados más años.
El
talento sénior, por tanto, está muy presente en la economía española y no solo
en términos absolutos, como avalan las cifras anteriores, sino también
relativamente. Uno de cada cinco ocupados en España son séniores y uno de cada
tres autónomos españoles tienen más de 55 años. Y su tasa de participación en
la población activa total pasó del 11 % al 18,3 %.
Emprender
o trabajar por cuenta propia es, en muchas ocasiones, la única vía para seguir
activo siendo sénior en España. Este estudio ha demostrado que más de medio
millón de séniores que quieren trabajar no pueden hacerlo. La mitad de los
desempleados sénior llevan más de dos años sin trabajar y las cifras de parados
casi se han triplicado desde 2008. También las tasas de emprendimiento sénior
están por debajo de las de otros grupos de edad y lejos de las de sus pares
europeos.
Por
último, se ha detectado una consolidada tendencia de los séniores a abandonar
prematuramente el mercado laboral. En algunos casos esta salida puede llegar a
producirse a una edad tan anticipada como los cincuenta y pocos años, lo cual
alarga el periodo de ociosidad poslaboral a más de 30 años, un tiempo
equivalente (o incluso más largo) al de la actividad misma. Además, conforme
mayores son los españoles, más probabilidad tienen de estar en regímenes de
trabajadores por cuenta propia, ya que es la única forma de seguir trabajando.
La riqueza de la economía plateada
Todo
lo anterior supone para la economía española una pérdida de oportunidades en
términos de riqueza que diferentes estudios internacionales han tasado en
varios puntos del PIB.
Además,
las ventajas de la economía plateada no
son aprovechadas suficientemente por las empresas españolas debido a que los
séniores españoles tienen tasas de actividad por debajo de sus pares europeos y
de la OCDE.
Conviene
recordar que España tiene las mejores circunstancias para ser un país de
referencia en la silver economy por su alta
esperanza de vida, su sistema sanitario y de dependencia y su apertura al
exterior. No obstante, esta oportunidad se alejará si los séniores no están
presentes en el mercado laboral trabajando y también aportando una nueva
perspectiva de diversidad en las compañías.
Se
deben tomar decisiones inmediatas que permitan que el talento sénior aporte más
y mejor a la economía española. Esta llamada de atención no afecta solo al
sector público, que establece el marco del mercado laboral, sino también a las
empresas, a los representantes de los trabajadores y a los propios séniores.
En
el Mapa de Talento Sénior se ha recomendado una serie de reformas a la
Administración que pasan por hacer viables para muchos séniores segundas carreras como autónomos, después de
recibir un salario durante la mayoría o la totalidad de la vida laboral.
También
han de desincentivarse las prejubilaciones y la jubilación anticipada, y
promover una jubilación activa en la que sean compatibles el trabajo con el
cobro de la pensión.
Se
debe fomentar, además, que quienes lo deseen puedan trabajar más allá de la
edad legal y sancionar a las empresas que abusen del despido de estos
trabajadores.
Buenas prácticas internacionales
El
éxito alcanzado por algunas grandes corporaciones al promover programas de
talento sénior ha de ser un incentivo para el tejido empresarial español. Estas
empresas han demostrado que se puede hacer pero también que es una gran
oportunidad económica.
Con
la nueva pirámide poblacional, los representantes de los trabajadores han de
entender que alargar la vida laboral de los séniores no lesiona las
perspectivas laborales de los más jóvenes.
No
hay suficientes efectivos jóvenes para completar el relevo generacional y
disponer de más séniores trabajando es garantía de mayores ingresos para el
estado del bienestar.
Urge
concienciar a los propios séniores de que, a pesar de lo atractiva que puede
parecer una vida sin obligaciones, la realidad indica que una de las mejores
formas de envejecer con salud es seguir siendo útil trabajando.
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